{"id":4822,"date":"2020-01-10T12:00:42","date_gmt":"2020-01-10T11:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/?p=4822"},"modified":"2020-01-10T12:00:42","modified_gmt":"2020-01-10T11:00:42","slug":"uwaga-20-2-5-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/2020\/01\/10\/uwaga-20-2-5-5\/","title":{"rendered":"Oferta pracy"},"content":{"rendered":"

KIEROWNIK GMINNEGO O\u015aRODKA<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

POMOCY SPO\u0141ECZNEJ W TR\u0104BKACH WIELKICH <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

OG\u0141ASZA NAB\u00d3R NA STANOWISKO:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

ZAST\u0118PCA KIEROWNIKA GMINNEGO O\u015aRODKA POMOCY SPO\u0141ECZNEJ <\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n

Forma zatrudnienia<\/strong>: <\/b>umowa o prac\u0119<\/span><\/p>\n

\n

1. Wymagania niezb\u0119dne:<\/span><\/strong><\/p>\n

a) obywatelstwo polskie;<\/span><\/p>\n

b) wykszta\u0142cenie wy\u017csze i specjalizacja z zakresu organizacji pomocy spo\u0142ecznej;<\/span><\/p>\n

c) udokumentowany co najmniej 5-letni sta\u017c pracy i co najmniej 3-letni sta\u017c w pomocy spo\u0142ecznej;<\/span><\/p>\n

d) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych i korzystania z pe\u0142ni praw publicznych;<\/span><\/p>\n

e) nieposzlakowana opinia;<\/span><\/p>\n

f) stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na powy\u017cszym stanowisku.<\/span><\/p>\n

\n

2. Wymagania dodatkowe:<\/span><\/strong><\/p>\n

a) szczeg\u00f3\u0142owa znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w ustawy o pomocy spo\u0142ecznej oraz akt\u00f3w wykonawczych do obowi\u0105zuj\u0105cych ustaw;<\/span><\/p>\n

b) uko\u0144czone kursy i szkolenia w zakresie pomocy spo\u0142ecznej, \u015bwiadcze\u0144 rodzinnych i wychowawczych, funduszu alimentacyjnego itp.<\/span><\/p>\n

c) dobra znajomo\u015b\u0107 obs\u0142ugi komputera i program\u00f3w biurowych;<\/span><\/p>\n

d) znajomo\u015b\u0107 lokalnego \u015brodowiska oraz umiej\u0119tno\u015bci nawi\u0105zywania wsp\u00f3\u0142pracy z jednostkami i instytucjami pomocy spo\u0142ecznej;<\/span><\/p>\n

e) do\u015bwiadczenie w realizacji projekt\u00f3w dotycz\u0105cych pozyskiwania \u015brodk\u00f3w ze \u017ar\u00f3de\u0142 zewn\u0119trznych, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ze \u015brodk\u00f3w unijnych;<\/span><\/p>\n

f) do\u015bwiadczenie w kierowaniu zespo\u0142em pracownik\u00f3w;<\/span><\/p>\n

g)samodzielno\u015b\u0107 w dzia\u0142aniu oraz wykazywanie w\u0142asnej inicjatywy, komunikatywno\u015b\u0107, odpowiedzialno\u015b\u0107;<\/span><\/p>\n

h) odporno\u015b\u0107 na sytuacje stresowe;<\/span><\/p>\n

i)umiej\u0119tno\u015b\u0107 stosowania przepis\u00f3w nast\u0119puj\u0105cych akt\u00f3w prawnych: Kodeksu Post\u0119powania Administracyjnego, Kodeksu Pracy, ustawy o pracownikach samorz\u0105dowych;<\/span><\/p>\n

j) prawo jazdy kat. B.<\/span><\/p>\n

\n

3. Zakres wykonywanych zada\u0144 na stanowisku:<\/span><\/strong><\/p>\n

Do zada\u0144 Zast\u0119pcy Kierownika nale\u017c\u0105 w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n

a) koordynowanie i nadz\u00f3r zada\u0144 realizowanych przez Gminny O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej;<\/span><\/p>\n

b) przygotowywanie projektu uchwa\u0142 dotycz\u0105cych zmian i funkcjonowania O\u015brodka;<\/span><\/p>\n

c)prowadzenie dokumentacji O\u015brodka zwi\u0105zanej z ochron\u0105 danych osobowych, instrukcji kancelaryjnych;<\/span><\/p>\n

d) nadzorowanie zespo\u0142u pracownik\u00f3w w zakresie organizacji zada\u0144 maj\u0105cych na celu zapewnienie ci\u0105g\u0142o\u015bci pracy w O\u015brodku;<\/span><\/p>\n

e) podejmowanie dzia\u0142a\u0144 koordynuj\u0105cych w sytuacjach interwencyjnych;<\/span><\/p>\n

f) pe\u0142nienie zast\u0119pstwa podczas nieobecno\u015bci Kierownika O\u015brodka;<\/span><\/p>\n

g) za\u0142atwianie spraw s\u0142u\u017cbowych zleconych przez Kierownika O\u015brodka i otrzymanych od W\u00f3jta Gminy;<\/span><\/p>\n

h) wsp\u00f3\u0142dzia\u0142anie z Kierownikiem O\u015brodka.<\/span><\/p>\n

\n

4. Informacje o warunkach pracy na danym stanowisku:<\/span><\/strong><\/p>\n

a) praca wykonywana b\u0119dzie w pe\u0142nym wymiarze czasu pracy;<\/span><\/p>\n

b) wyposa\u017cenie stanowiska pracy: biurko, komputer, drukarka, telefon;<\/span><\/p>\n

c) konieczno\u015b\u0107 odbycia s\u0142u\u017cby przygotowawczej zgodnie z art. 16 ust.2 i 3 oraz art. 19 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorz\u0105dowych.<\/span><\/p>\n

\n

5. Wymagane dokumenty:<\/span><\/strong><\/p>\n

a) CV ze zdj\u0119ciem;<\/span><\/p>\n

b) list motywacyjny;<\/span><\/p>\n

c) kwestionariusz dla osoby ubiegaj\u0105cej si\u0119 o zatrudnienie;<\/span><\/p>\n

d) kopie dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych wykszta\u0142cenie i sta\u017c pracy (ewentualnie referencje z zak\u0142ad\u00f3w pracy);<\/span><\/p>\n

e) kopie dokument\u00f3w po\u015bwiadczaj\u0105cych kwalifikacje zawodowych (certyfikaty, uprawnienia, za\u015bwiadczenia o uko\u0144czeniu kurs\u00f3w i szkole\u0144, dyplomy);<\/span><\/p>\n

f) o\u015bwiadczenie o stanie zdrowia pozwalaj\u0105cym na zatrudnieniu na danym stanowisku;<\/span><\/p>\n

g) o\u015bwiadczenie o posiadaniu pe\u0142nej zdolno\u015bci czynno\u015bci prawnych i korzystaniu z pe\u0142ni praw publicznych;<\/span><\/p>\n

h) o\u015bwiadczenie, \u017ce kandydat nie by\u0142 skazany prawomocnym wyrokiem za umy\u015blne przest\u0119pstwo lub umy\u015blne przest\u0119pstwo skarbowe.<\/span><\/p>\n

\n

List motywacyjny i CV nale\u017cy opatrzy\u0107 klauzul\u0105:<\/span><\/strong><\/p>\n

\u201cWyra\u017cam zgod\u0119 na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezb\u0119dnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (DZ.U. z 2014 r. poz.1182)\u201d<\/i><\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n

\n

6. Post\u0119powanie rekrutacyjne:<\/span><\/strong><\/p>\n

Nab\u00f3r zostanie przeprowadzony w dw\u00f3ch etapach post\u0119powania rekrutacyjnego:<\/span><\/p>\n

Etap 1: weryfikacja ofert pod wzgl\u0119dem formalnym oraz dokonanie wst\u0119pnej oceny merytorycznej;<\/span><\/p>\n

Etap 2: rozmowa kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami w siedzibie |Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Tr\u0105bkach Wielkich, ul. Sportowa 4.<\/span><\/p>\n

\n

7. Termin i spos\u00f3b sk\u0142adania ofert:<\/span><\/strong><\/p>\n

Dokumenty (w zamkni\u0119tej kopercie z dopiskiem \u201cNab\u00f3r na zast\u0119pc\u0119 Kierownika<\/strong> \u201c<\/b>) nale\u017cy sk\u0142ada\u0107 osobi\u015bcie w siedzibie Gminnego O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej (sekretariat) lub poczt\u0105 na adres : Gminny O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Tr\u0105bkach Wielkich, ul. Sportowa 4 w terminie do 24.01.2020r. Do godz. 1400<\/sup>. Liczy si\u0119 data wp\u0142ywu oferty w O\u015brodku). <\/span><\/p>\n

Aplikacje niekompletne lub kt\u00f3re wp\u0142yn\u0105 do O\u015brodka po okre\u015blonym terminie nie b\u0119d\u0105 rozpatrywane. <\/span><\/p>\n

O terminie rozmowy kwalifikacyjnej wybrani kandydaci zostan\u0105 powiadomieni indywidualnie. Informacja o wynikach konkursu umieszczona b\u0119dzie na stronie internetowej O\u015brodka oraz na stronie Biuletynu Informacji Publicznej. <\/span><\/p>\n

\n

\n

\n

Kierownik Gminnego <\/span>O\u015brodka Pomocy Spo\u0142ecznej w Tr\u0105bkach Wielkich <\/span><\/p>\n

Gra\u017cyna Wysiecka<\/span><\/p>\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

\u2217\u2217\u2217<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KIEROWNIK GMINNEGO O\u015aRODKA POMOCY SPO\u0141ECZNEJ W TR\u0104BKACH WIELKICH OG\u0141ASZA NAB\u00d3R NA STANOWISKO: ZAST\u0118PCA KIEROWNIKA GMINNEGO O\u015aRODKA POMOCY SPO\u0141ECZNEJ Forma zatrudnienia: umowa o prac\u0119 1. Wymagania niezb\u0119dne: a) obywatelstwo polskie; b) wykszta\u0142cenie wy\u017csze i specjalizacja z zakresu organizacji pomocy spo\u0142ecznej; c) udokumentowany co najmniej 5-letni sta\u017c pracy i co najmniej 3-letni sta\u017c w pomocy spo\u0142ecznej; d) pe\u0142na zdolno\u015b\u0107 do czynno\u015bci prawnych i korzystania z pe\u0142ni praw publicznych; e) nieposzlakowana opinia; f) stan zdrowia pozwalaj\u0105cy na zatrudnienie na powy\u017cszym stanowisku. 2. Wymagania\u2026<\/p>\n

Czytaj wi\u0119cej<\/span><\/i><\/a> <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"audio","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-4822","post","type-post","status-publish","format-audio","hentry","category-aktualnosci","post_format-post-format-audio"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4822"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4833,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4822\/revisions\/4833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gopstrabkiwielkie.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}